Prestaciones

• Acorde con la Resolución 905/2015.
• Trabajo conjunto con responsable de Seguridad e Higiene de la Empresa
• Gestión de denuncia a la ART en consonancia con las necesidades de la empresa
• Tratamiento de enfermedades y accidentes evitando la denuncia
• Cálculo de ausentismo de acuerdo a patología

Disponibilidad telefónica y con asistencia al lugar de trabajo si así lo requiere de 8:00 a 20:00 de lunes a viernes cuando el caso puntual lo amerite. Durante fines de semana y feriados, teniendo en cuenta los turnos rotativos, disponibilidad telefónica.

• Registro digital de accidentes, enfermedades referidas al trabajo e inculpables.
• Utilización de las modernas herramientas digitales para el cálculo y la prevención de ausentismo. Permite a las empresas saber aproximadamente con qué dotación contará

• Cobertura de enfermedades profesionales. En lo referido a accidentes laborales o lesiones agudas (esguinces, lumbalgias, etc.), atención y derivación si se considera necesario.

• Seguimiento de enfermos crónicos sean enfermedades laborales o inculpables

• Capacitaciones anuales acordadas con responsable de Seguridad e Higiene (con cargo adicional)
• Primeros auxilios
• RCP
• Prevención de accidentes (Ingeniero en seguridad medioambiente)
• Otras capacitaciones acordadas con la empresa

• Radiología convencional
• Análisis Clínicos
• Audiometrías
• Espirometrías
• Electroencefalogramas
• Ergometrías
• Electrocardiogramas

• Exámenes preocupacionales
• Exámenes periódicos/de riesgo (ART) 
• Exámenes previos a una transferencia de actividad
• Exámenes posterior a ausencias prolongadas
• Exámenes de egreso
• Toxicología laboral/Exámenes especiales de acuerdo a exposición
• Dictámenes Homologación y visado de preexistencias en el Ministerio de Trabajo
• Reconocimientos médicos domiciliarios
• Control evolutivo por ausentismo prolongado
• Control evolutivo de pacientes en consultorio
• Articulación con Redes de Servicios para estudios de Alta complejidad
• Vínculo con los centros asistenciales locales
• Psicología laboral